Smart Leadership
Das Führungskräfteentwicklungs-Programm für
Industrieunternehmen und Produktionsbetriebe
Sie wünschen sich...
- dass Ihre Führungskräfte mehr Zeit haben für die wirklich wichtigen Aufgaben?
- engagierte Mitarbeiter die auch über den Tellerrand hinaus mitdenken?
- ein motiviertes Team, das proaktiv arbeitet und die Ziele erreicht?
- ganz einfach weniger Stress im Alltag, für sich selbst und für Ihre Führungsmannschaft?
Vereinbaren Sie hier einen Termin für ein Info-Gespräch mit mir:
KENNEN SIE DIESES PROBLEM?
Die Welt insgesamt wird immer agiler und nimmt mehr und mehr an Komplexität zu. Das stellt Unternehmen und Führungskräfte vor völlig neue Herausforderungen. Viele Führungskräfte reagieren nur noch, statt zu agieren. Sie löschen einen Brand nach dem anderen, aber es wird nicht besser. Sie sind im Dauerstress und finden kaum Zeit sich um die wichtigen Themen und Projekte zu kümmern.
Dabei ist genau das notwendig: SIE BRAUCHEN ZEIT UM SICH AUF DIE WICHTIGEN, DIE ZUKUNFTSRELEVANTEN THEMEN ZU KONZENTRIEREN!
Doch dazu benötigen Sie engagierte Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und auf die man sich verlassen kann.
Gute Führungskräfte schaffen es ihre Mitarbeiter genau dorthin zu bringen. Sie sorgen dafür dass die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können und fördern und fordern sie entsprechend ihrer jeweiligen Stärken. Sie fragen sich, wie das bei Ihren Mitarbeitern gehen soll?
Dazu braucht es lediglich 3 Dinge:
- Reflexionsfähigkeit
- eine wertschätzende Haltung
- konsequentes Handeln
Sie fragen sich woher ich das weiß?
Ich hatte als Produktionsleiterin einer Stahlgießerei Mitarbeiter, die an das Arbeiten in den typischen Hierarchiestrukturen gewöhnt waren: Der Chef entscheidet und die Mitarbeiter setzen um.
Einer meiner Vorarbeiter – mit hervorragenden Fachkenntnissen – hat mich für jedes kleine Problem in der Produktion angerufen. Das hat mich unglaublich viel Zeit gekostet und mich immer wieder bei meiner Arbeit aus der Konzentration gerissen. Irgendwann habe ich angefangen ihn zu fragen, was denn seine Lösungsidee ist, statt ihm auf seine Fragen zu antworten. Und siehe da, meistens hatte er eine gute Lösungsidee, so dass ich nur noch sagen musste „Ja, prima. Das machen wir so.“ Wenn er nicht direkt wusste, was zu tun ist, haben wir gemeinsam eine Lösung entwickelt und mit der Zeit hat mein Vorarbeiter immer mehr Verantwortung übernommen und immer seltener angerufen.
So hatte ich mehr Zeit für die zukunftsrelevanten Themen, er hatte mehr Spaß an seiner Arbeit und das Unternehmen hatte einen größeren Nutzen von unserer beider Arbeit.
In meinem Führungskräfteentwicklungsprogramm SMART LEADERSHIP zeige ich Führungskräften, wie sie genau das auch erreichen können.
DIE LÖSUNG: SMART LEADERSHIP - DAS FÜHRUNGSMODELL DER ZUKUNFT
Reflective Leadership bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen und mit vollem Engagement zum Unternehmenserfolg beitragen.
Um dieses Ziel zu erreichen braucht es Führungskräfte,
- die in der Lage sind ihr eigenes Verhalten zu reflektieren.
- die auf das Verhalten ihrer Mitarbeiter reflektiert, souverän und situationsbezogen reagieren können.
- die eine wertschätzende Grundhaltung mitbringen.
- die es – im positiven Sinne - schaffen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.
- die klare Führungsprinzipien haben und diese konsequent umsetzen.
Für die Entwicklung zum Smart Leader ist es notwendig,
an 3 Stellschrauben zu arbeiten:
- Die Führungskräfte reflektieren ihren individuellen Führungsstil und entwickeln diesen weiter.
- Sie bekommen Tools und Methoden an die Hand, mit denen sie die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter fördern und fordern.
- Gemeinsam entwickeln wir klare Strukturen, die einen Rahmen schaffen, Zeit sparen und helfen Fehler und Demotivation zu vermeiden.
WAS ERWARTET SIE IN MEINEM PROGRAMM?
Das SMART LEADERSHIP Programm besteht aus einer Kombination aus Führungskräfteworkshops und Einzelcoachings, die parallel über einen Zeitraum von 6 Monaten stattfinden. In jedem der Workshop-Termine wird den Teilnehmern Führungswissen zu einem konkreten Themenschwerpunkt, wie beispielsweise "Mitarbeitermotivation" vermittelt und mittels eigener Probleme und Herausforderungen in die Praxis übertragen.
Um die Nachhaltigkeit des Programmes sicherzustellen, nutzen wir im zweiten Workshop das Persönlichkeitsanalysetool LINC Personality Profiler, welches die Persönlichkeitseigenschaften, die Motive und die Kompetenzen widerspiegelt. Anhand dieser Analyse entwickeln wir gemeinsam für jede Führungskraft einen individuellen Entwicklungsplan, auf den ich in den nachfolgenden Workshops und Einzelcoachings Bezug nehme.
Und wie geht's jetzt weiter?
Sie wünschen sich...
- dass Ihre Führungskräfte mehr Zeit haben für die wirklich wichtigen Aufgaben?
- engagierte Mitarbeiter die auch über den Tellerrand hinaus mitdenken?
- ein motiviertes Team, das proaktiv arbeitet und die Ziele erreicht?
- ganz einfach weniger Stress im Alltag, für sich selbst und für Ihre Führungsmannschaft?
...Und sie haben das Gefühl, dass das SMART Ledaership programm das richtige für Sie sein könnte?
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